据小红书平台网友爆料，DeepSeek 目前在招聘初筛阶段疑似对海外本科学历（含 QS 前 50 高校）采取「一刀切」拒绝策略，而同等条件下一年制海外硕士反而能够通过筛选，引发网络热议。
发帖网友表示，自己去年曾进入 DeepSeek 招聘的 offer 阶段。今年更换化名重新投递，并在简历中补充了参与 SOTA 模型研发、为开源框架 verl 提交代码等经历，结果依然在初筛即被直接淘汰。该网友抱怨，这种存在「倒挂」的硬性过滤规则完全无视候选人的开源社区影响力与实际工程能力。
相关话题在社交媒体上引发讨论，有声音质疑该筛选逻辑的合理性，认为过于机械的学历门槛可能错失具备实际贡献的优秀人才。另有观点指出，DeepSeek 作为近年来快速崛起的 AI 公司，其招聘策略调整可能与业务扩张带来的风控需求有关，但具体原因尚不明朗。
值得注意的是，上述筛选逻辑目前仅属社交平台的单方面说法，DeepSeek 官方暂未对相关传闻作出回应，该信息的真实性有待进一步核实。