随着AI技术推动高带宽内存（HBM）需求激增，三星电子今年第一季度净利润暴涨近六倍，但也因此陷入该公司史上规模最大的劳资对峙。
据彭博社报道及多方媒体确认，三星电子两大工会正在联合推动一项激进的利润分享方案，要求公司按各部门营业利润的15%向员工发放奖金，并额外加薪7%。若资方不接受，工会计划于5月21日至6月7日举行为期18天的全面罢工。
这场劳资纠纷的导火索，是竞争对手SK海力士开出的巨额分红方案。SK海力士已承诺未来十年每年拨出10%营业利润分配给员工，按今年利润估算，其3.5万名员工平均每人可获得约6至7亿韩元（约47.5万美元）。相比之下，三星中层员工目前的年终分红仅约4500万韩元，差距高达十余倍。
值得注意的是，去年三星员工已打破公司50年来的纪录，首次举行罢工，但当时仅持续3天，问题并未得到根本解决。如今工会选择将行动升级至18天，意图施加更大压力。
公司业绩暴涨成双刃剑
三星电子预计2026年第一季度销售额将达133万亿韩元，营业利润预计高达57.2万亿韩元（约378亿美元），同比暴涨约700%，环比增长超180%，存储芯片业务成为主要利润来源。多家机构预测，三星2026年全年营业利润有望突破327万亿韩元，甚至可能在2027年超越英伟达成为全球最赚钱企业。
然而，高额利润反而加剧了员工的不满情绪。工会方面批评三星在盈利大涨时对员工“过于吝啬”，要求将利润分享制度化而非一次性补偿。据新浪财经援引，资方已提出若DS部门2026年营收与利润居韩国第一，将发放不低于营业利润10%的奖金并突破年薪50%上限，但遭工会拒绝。目前管理层已将妥协筹码从10%提高至约13%，但工会坚持要求将“按比例分红”彻底写入公司制度。
内部分裂与外部风险
这场争端也暴露出三星内部的深层矛盾。由于三星仍保留家电和手机等利润相对承压的业务部门，若按各部门15%利润单独结算，芯片部门员工将拿走绝大部分奖金。一个以家电和手机员工为主的较小工会已于本周退出联合罢工行动，加剧了内部的薪酬公平争议。
若罢工成真，其影响将远超公司自身。据MK经济分析，一旦罢工发生，可能造成超过30万亿韩元的直接损失。更重要的是，在AI芯片竞争日益激烈的背景下，生产中断将严重打击三星向英伟达供应下一代HBM4芯片的代工信誉，为竞争对手提供可乘之机。
与此同时，韩国国内舆论对工会的高额诉求也存在分歧。MK经济报道显示，约70%的韩国民众认为SK海力士的奖金方案“太过分”，担忧半导体行业的高利润分配诉求可能引发更广泛的行业效仿，对韩国整体经济稳定性构成潜在风险。