DeepSeek启动逆向人才战略：从字节等大厂招募产���研发团队
据《The Information》报道，AI独角兽DeepSeek正从字节跳动产品研发团队及其他中国科技公司招募员工，加速推进商业化转型进程。这一动向标志着DeepSeek在人才战略上出现反向操作——此前该公司核心研究员频繁被大厂以高薪挖走，如今也开始向传统科技巨头"反向挖人"。
从技术到产品：补齐商业化短板
据澎湃新闻报道，DeepSeek早前已招募多位来自字节跳动的研究与技术岗位人才。字节Seed团队核心成员徐名宇已加入DeepSeek模型结构组，而DeepSeek首位员工李宇琨也是2023年从字节搜索团队跳槽而来。
不过，此次从字节产品研发团队招人，与以往招募研究和技术岗位不同，是DeepSeek补齐"把模型做成产品"能力的关键布局。作为国内头部AI大模型企业，DeepSeek依托母公司幻方量化自有利润独立运营，坚持"零外部融资"模式，是业内唯一完全脱离资本输血、纯自研驱动的企业。但随着融资传闻浮出水面，DeepSeek正在加速构建商业化闭环。
人才流动双向化：AI行业竞争加剧
值得注意的是，DeepSeek近期正经历复杂的人才双向流动。钛媒体援引晚点LatePost报道指出，2025年下半年至今，DeepSeek至少5名核心研发成员确认离职——包括第一代大语言模型核心成员王炳宣加入腾讯、V3核心贡献者罗福莉被雷军高薪挖至小米、R1核心研究员郭达雅入职字节跳动Seed团队、多模态技术核心研究员阮翀加入元戎启行等，覆盖基座模型、推理、OCR、多模态四条核心技术主线。
与此同时，字节跳动Seed团队也面临人才流失——过去一年已有近70人被挖角，包括Seed Edge核心成员徐名宇加盟DeepSeek。这种双向流动折射出AI大模型领域人才竞争的激烈程度。
商业化转型加速
据《The Information》披露，DeepSeek正在进行新一轮融资谈判，寻求以超100亿美元估值筹集至少7亿美元。这家曾多次拒绝顶级VC和科技巨头投资邀约的技术理想主义者，正逐步向资本市场敞开大门。分析认为，招募产品研发团队是DeepSeek构建完整商业化能力的关键一步。
据《人工智能产业人才发展报告（2025~2026）》测算，中国AI人才缺口超580万人，其中核心技术岗位缺口超80万人。在这场围绕顶尖AI人才的争夺战中，DeepSeek正在探索一条独特的人才战略路径。