台积电分红风波始末：业绩新高为何引发员工不满
全球晶圆代工龙头台积电近日陷入劳资紧张局面。尽管公司2026年第一季度净利润达5725亿新台币，同比暴增58%创历史新高，毛利率攀升至66.2%，但员工却因分红缩水的传闻而群情激愤。
内部爆料与舆论发酵
据媒体报道，5月中旬起，台积电员工在Dcard及Facebook「台积电大小事」等社群平台密集抱怨。有员工贴出截图指出，第一季度分红几乎与上季持平，未能反映公司净利润的强劲增长，甚至传出5月分红将大砍10%至20%的消息。面对AI芯片需求持续旺盛、业绩屡创新高的背景下，员工认为自身努力未获合理回报。
与此同时，韩国三星电子半导体部门刚刚达成历史性协议，核心员工人均分红高达近40万美元（约合新台币1200万元），这一对比进一步点燃了台积电员工的不满情绪。部分员工公开表示考虑发起「三星式罢工」或准时上下班等抗争手段，要求公司正视基层诉求。
魏哲家紧急灭火
面对内部怒火，台积电5月25日紧急发布声明，强调员工分红并未减少，有信心今年分红成长比例将超过去年。5月26日，董事长兼总裁魏哲家亲自致信全体员工，宣布取消原定出差行程，将于5月27日紧急召开全公司员工沟通会。
在沟通会上，魏哲家澄清指出，若员工绩效考核与去年一致，2026年全年分红预估将强劲增长超过30%，且分配「没有天花板」。他解释称，利润分配必须统筹兼顾员工、股东及社会责任（如ESG和绿色能源投资）三方利益。关于结构性加薪，管理层表示目前暂无计划，但年度调薪将向基层倾斜，确保基层涨幅高于主管。魏哲家更鼓励员工将分红投入购买公司股票，承诺「买台积电股票保证未来生活无忧」。
资本开支压力与人才留任挑战
值得注意的是，台积电目前在全球同时建设约12座晶圆厂，攻坚2nm与1.4nm先进制程，2026年资本开支指引定在520亿至560亿美元，同样刷新历史纪录。面对庞大的产能扩张压力，如何在满足股东回报承诺的同时留住核心人才，成为公司当前面临的关键挑战。
台积电已于5月27日开放分红查询系统，分红资金于5月29日正式发放。这场分红风波最终以公司高层的积极回应暂告平息，但在AI浪潮持续推升半导体需求的背景下，科技行业人才争夺日趋激烈，台积电如何在业绩成长与员工激励之间取得平衡，仍是外界持续关注的焦点。