核心技术人员密集离职，xAI模型迭代能力承压
上周，埃隆·马斯克旗下人工智能公司 xAI 经历了又一轮人事地震——三位直接主导 Grok 模型构建的核心技术人员在一周内相继宣布离职，涵盖预训练、搜索后训练、语音三条关键产品线。这批离职与此前联合创始人级别的高管出走性质不同，三人均为一线工程负责人，集体离职将直接削弱 Grok 下一代模型的迭代能力。
三位核心人物去向
张天翼（Tianyi Zhang） 于本周在 X 平台上确认离职。他此前担任搜索与事实性后训练团队负责人，曾在苹果担任五年机器学习工程经理。加入 xAI 后，他带队将 Grok 实时模式的事实错误率压降 70% 至 80%，助力 Grok 4.20 上线即登顶 Search Arena 盲测榜首，该搜索能力后已接入特斯拉车机系统。
庄钧堂（Juntang Zhuang） 于 5 月 9 日宣布已于今年早些时候离开。他从 Grok 2 起深度参与预训练工作，逐步晋升为预训练团队负责人，主导了 Grok 4 系列全线模型的训练基础设施与核心配方。在加入 xAI 前，他曾在 OpenAI 工作两年，是 GPT-4o 核心贡献者，并发明了 GPT-4 Turbo 128k 长上下文算法。
David Haxton 于 5 月 10 日确认离职。此前他从零搭建了 Grok 的语音 Agent、实时思考语音和声音克隆功能。在 Sierra AI 的 τ-Voice 语音 Agent 基准测试中，其带队的 Grok Voice 目前排名第一，领先 OpenAI 和 Google。
旗舰模型承诺跳票，人才塌方雪上加霜
这波离职的时间节点尤为微妙。当前对外开放的 Grok 4.3 仍只是一个 0.5T 参数的训练中间版，而马斯克早在 4 月 18 日便宣称真正的 1T 旗舰「离初训完成还剩约 5 天」，次日又明确表示 Grok 4.4 = 1T、预计 5 月初发布，Grok 4.5 = 1.5T、争取 5 月底交付，并表示模型工厂已跑通、此后每两周下线一版新基础模型。如今已是 5 月中旬，Grok 4.4 仍未露面，而实际造这些模型的核心人手却在加速流失。
值得关注的是，据外媒报道，xAI 上周还进行了一轮内部裁员，涉及 Grok 模型相关团队约 10 名员工，这是同一时期内人才流失的重要组成部分。
xAI 经历系统性人才危机
xAI 正经历一场从联合创始人到模型核心层的系统性人才塌方。截至今年 3 月 28 日，xAI 最初的 12 人创始团队中已有 11 位成员离开，马斯克成为唯一留任的创始人。今年 2 月，xAI 以 2500 亿美元估值与 SpaceX 合并为价值 1.25 万亿美元的综合体，但人才流失势头并未因此止住。有分析指出，xAI 此前烧钱速度达每月 10 亿美元，而 Grok 在编程等生产力维度与竞品存在显著差距，商业变现压力持续高企。
随着三线核心工程师的集体出走，Grok 后续模型的开发节奏正面临严峻挑战，马斯克此前描绘的「每两周出一版新基础模型」的愿景短期内或难以为继。