根据英伟达向美国证券交易委员会（SEC）提交的2026财年委托书，公司CEO黄仁勋的总薪酬为3630万美元，较上一财年的4990万美元减少约1360万美元，降幅达27%。这一变化几乎全部源于股权奖励的账面价值下降——2026财年股权奖励按授予日公允价值计算为2480万美元，较前一年的3880万美元下降36%，占缩水总额的九成以上。
值得注意的是，账面薪酬与实际到手收益存在显著差异。黄仁勋本财年实际兑现了过去几年累积发放的1,113,555股绩效股票（PSU），按兑现时股价计算约1.41亿美元。这意味着虽然新授予的股票奖励金额下降，但此前在股价暴涨时期积累的股权正大规模变现。
从薪酬结构来看，固定薪酬部分几乎未变：基本工资维持150万美元，非股权激励保持600万美元，另有约400万美元用于住宅安保、私人差旅安全和司机等支出。股权奖励始终占据绝对大头，现金占比极低。这种结构意味着，当股价上涨时，实际收益远超账面数字；当股价走平时，账面数字会自动回调，但此前积累的股权收益早已落袋为安。
英伟达2026财年收入同比增长65%，截至5月12日市值约5.36万亿美元，仍居全球首位。同期，公司为2027财年制定了新的薪酬计划，黄仁勋的目标现金奖金为400万美元，是基本工资的2.67倍，凸显其薪酬与公司业绩深度绑定的设计逻辑。