据多家伙威媒体报道，Meta于2026年5月20日宣布裁员约8000人，占其全球员工总数的10%，这是该公司全面转向人工智能战略的一部分。
凌晨4点的"惊喜"
此次裁员行动极为突然。多位员工披露，裁员邮件在当天凌晨4点集中发出——新加坡员工在当地时间凌晨4点便收到了解雇通知。《经济时报》获得的泄露备忘录显示，Meta人力资源主管Janelle Gale在此前一天通知员工居家办公，5月20日当天Meta办公室几乎空无一人。
被裁者不只是低绩效员工
内部员工透露，本次被裁名单中包含多名IC4级别的高绩效工程师——他们每天睡眠不足4小时，常在凌晨3点提交代码，且并无任何绩效改进计划（PIP）记录。有前员���指出，公司内部仍在执行末位淘汰制度（Stack Ranking），大量背负房贷的初中级工程师及H1B签证持有者在无底线加班后，依然成为削减成本的对象。
留任员工被监控？
更令人关注的是，未被裁员的留任员工透露，公司已在他们的电脑上安装监控软件。据《西雅图时报》报道，Meta员工在公司墙上张贴请愿书，反对公司追踪其数据用于AI训练的新项目。一名软件工程师Mack Ward在内部帖子中写道："现在踩刹车还不算太晚，我们应该思考社会希望如何推进这件事。"该帖子获得了超过2000个点赞。
AI转型的代价
Meta当前正值创纪录利润期，但公司仍将此次裁员描述为"重塑自身以迎接人工智能时代"的关键步骤。据悉，数千名员工被要求重新分配到AI相关岗位，但更多人则直接收到了裁员通知。有分析指出，Meta正在利用留任员工的操作轨迹数据训练AI模型，目标是进一步自动化替代现有岗位。
这并非Meta首次大规模裁员。2023年该公司曾裁减约11000人，但本次8000人的裁员规模和执行方式再次引发了关于科技行业劳工权益的广泛讨论。